LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
• Mise à disposition de personnels • Gestion administrative du personnel • Gestion de la paie • Fourniture d’EPI Institution de Prévoyance Maladie (IPM) Assurances risque et responsabilité civile • Versement des cotisations sociales
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
LE RECRUTEMENT
• Recruter du personnel qualifié et à tous les niveaux selon vos besoins
LE RECRUTEMENT
FOURNITURE DE SOLUTIONS TECHNOLOGIQUES DE GESTION RH
• Logiciels de paie • Fourniture et pose systèmes de pointage électronique • Formation aux outils de gestion RH
FOURNITURE DE SOLUTIONS TECHNOLOGIQUES DE GESTION RH
NOS SECTEURS D’INTERVENTION
BATIMENT & TRAVAUX PUBLICS
MEDICAL & PHARMACEUTIQUE
BANQUES & ASSURANCES
HOTELLERIE & RESTAURATION
ENERGIE & TECHNOLOGIE
TELECOMMUNICATION
GRANDE DISTRIBUTION
MANUTENTION ET LOGISTIQUE
INDUSTRIE ET SECTEUR MINIER
LES PROFILS MIS A VOTRE DISPOSITION
PERSONNEL DE MAISON
Director
HOTESSES ET STEWARDS
Director
AGENTS DE SECURITE
Director
CHAUFFEURS
Director
OUVRIERS SPECIALISES
Director
MANUTENTIONNAIRES
Director
TECHNICIENS ET TECHNICIENS SUPERIEURS
Director
INGENIEURS
Director
PERSONNEL ADMINISTRATIF
Director
AGENTS DE MAITRISE
Director
CADRE RÉGLEMENTAIRE ET LÉGISLATIF
L’activité d’OPTIMUM INTERIM est régie par :
1 – Le Code du Travail (loi 97-17 du 1er décembre 1997 ) article L. 226
La protection particulière des travailleurs employés par des entreprises de travail temporaire et les obligations auxquelles sont assujetties ces entreprises dans l’intérêt du travailleur, sont précisées par décret.
Le contrat de travail est conclu par écrit entre la société de travail temporaire et le travailleur mis à la disposition de l’entreprise utilisatrice.
L’entreprise de travail temporaire est réputée employeur et investie des droits et obligations attachés à cette qualité. Le travailleur n’a à verser aucune commission pour ce placement.
2 – Le décret n° 2009-1412 du 23 décembre 2009
fixant la protection particulière des travailleurs employés par des entreprises de travail temporaire et les obligations auxquelles sont assujetties ces entreprises.
SCHEMA
De façon générale, il s’agit de la mise à disposition par OPTIMUM INTERIM à une entreprise utilisatrice, de personnels opérationnels dans le cadre d’une mission bien définie.
OPTIMUM INTERIM
UNE FACTURATION CLAIRE ET TRANSPARENTE
Dans notre démarche qualité et de transparence, nous vous dévoilons notre système de facturation (ci-contre):
La Facturation inclut :
- Le total des gains
- Le total des charges patronales: IPRES, CSS, CFCE
- Frais de gestion OPTIMUM INTERIM
- L’Assurance Responsabilité Civile
- Institution de Prévoyance Maladie (Mission)
HEURES SUPPLEMENTAIRES
Les bénéfices d’un partenariat avec
OPTIMUM INTERIM
